看護師は慢性的な人員不足であり、いわば売り手市場と言えます。
だからと言って、誰でも来る者拒まずという事はありません。
いかに人員不足であっても、求める人材の条件に合わなければ採用にはなりません。
病院からすれば、職務に怠慢なものや、協調性の無いもの、すぐに辞めてしまいそうなものは
採用したくありません。
このあたりは、一般的な企業や小売り業界などと全く変わりありません。
更に言えば、看護師の求人から採用に至るまでにかかる費用については、一般の職業に比べて多いということです。
そのことからも、いかに看護師が売り手市場であろうとも、しっかりと準備して就職活動に望まなくてはなりません。
採用担当が見るポイントは
第一印象、年齢、夜勤が可能、過去の職歴、協調性、意欲、清潔感、家族構成（小さい子供がいる）結婚して間もない、
簡単に挙げただけでもこれだけあります。
その他にも、実地や筆記試験があるところもあります。
また履歴書は、丁寧にしっかり書きましょう。字の上手ヘタよりも、『しっかりと丁寧に書いてあるか』というところがポイントです。
採用担当者はプロですから、履歴書だけほとんど見抜いてしまいます。
履歴書にある項目は全て書きましょう、空白があるとマイナスです。
また資格については、看護師業務に関係ない資格でも全て書きましょう。
他にもポイントは沢山ありますが、このような転職に必要なことが苦手な方もいると思います。
そんな看護師さんの為に、転職情報サービスというものがあります。
看護師の転職サービスでは、専門のエージェントが先方との条件交渉や履歴書の書き方、面接日などのスケジューリングなど
全て、忙しい看護師さんに代わってやってくれます。
ほとんどが、無料のサービスなので利用してみるのもいいかも知れません。